{"id":3642,"date":"2018-09-19T15:26:40","date_gmt":"2018-09-19T18:26:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hcdvillademerlo.com.ar\/?p=3642"},"modified":"2022-09-06T11:57:07","modified_gmt":"2022-09-06T14:57:07","slug":"ordenanza-no-ix-0823-hcd-2018-licencia-laboral-por-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcdvillademerlo.com\/index.php\/2018\/09\/19\/ordenanza-no-ix-0823-hcd-2018-licencia-laboral-por-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"ORDENANZA N\u00ba IX-0823-HCD-2018 \u201cLicencia Laboral Por Violencia De G\u00e9nero\u201d"},"content":{"rendered":"

Villa de Merlo, (San Luis), 26 de Abril de 2018.-<\/span><\/span><\/p>\n

ORDENANZA N\u00ba IX-0823-HCD-2018<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n

” <\/span><\/span>Licencia Laboral Por Violencia De G\u00e9nero<\/span><\/span><\/u> “<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

VISTO<\/span><\/span><\/u><\/strong> :<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

 Que la violencia de g\u00e9nero es una problem\u00e1tica social, que atraviesa todos los \u00e1mbitos de nuestra sociedad, donde la mujer es la principal v\u00edctima de esta situaci\u00f3n y que por la que tanto es fundamental generar\u00e1 las condiciones que aporten al acompa\u00f1amiento de esta problem\u00e1tica; <\/span>y:<\/span><\/span><\/p>\n

CONSIDERANDO<\/span><\/span><\/u><\/strong> :<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Que en el a\u00f1o 2015 mediante Nota N\u00ba 897\/15, el d\u00eda 15 de febrero del Bloque de Conciertos de la Uni\u00f3n C\u00edvica Radical, presentado un Proyecto para crear en el \u00e1mbito municipal un sistema de Licencias Laborales Especiales por Violencia de G\u00e9nero.-<\/span><\/span><\/p>\n

Que en el marco del d\u00eda internacional de la mujer del corriente a\u00f1o, y en alusi\u00f3n a la problem\u00e1tica planteada en el Visto de la presente ordenanza, el Bloque de Concejales UCR \u2013 Avanzar y Cambiemos por San Luis reiter\u00f3 la presentaci\u00f3n del Proyecto de Licencias Laborales por Violencia de G\u00e9nero presentado en el a\u00f1o 2015, el que fue ingresado formalmente por Nota N\u00ba 038\/18 y enviado a la Comisi\u00f3n de Gobierno y Hacienda para su tratamiento preferencial.-<\/p>\n

Que analizado el Proyecto en la Comisi\u00f3n de Gobierno y Hacienda, sus miembros ( que integran ambos bloques de Unidad Justicialista de San Luis y Bloque Concejales UCR \u2013 Avanzar y Cambiemos por San Luis) propusieron ampliar la participaci\u00f3n a Instituciones, ONGs, Agrupaciones, Gremios, etc., para que la iniciativa se nutra de sus aportes, opiniones y sugerencias.-<\/p>\n

Que en fecha 4 de Abril del corriente a\u00f1o, en el seno del Concejo Deliberante se llev\u00f3 a cabo una importante reuni\u00f3n entre todos los Concejales, y representantes de asociaciones, gremios y reparticiones gubernamentales, previamente citadas, donde se gener\u00f3 un fruct\u00edfero intercambio de ideas y sugerencias, enriqueciendo el Proyecto original.-<\/p>\n

Que estuvieron presentes en la reuni\u00f3n delegadas gremiales de ATE-CTA y UPCN, integrantes de la Mesa Local de la Mujer de Carpinter\u00eda, representantes de la \u201cRed Contra la Violencia en el Valle del Conlara\u201d, y responsable de la Oficina de la Mujer y Familia del Municipio de la Villa de Merlo, empleadas municipales y vecinas en general entre ellos: Mariela Delgado, Nadia Oviedo, Nancy Sanchez, Marina Orozco, N\u00e9lida Ramos, Pamela Mckey, M\u00f3nica Braile, Pablo Gonz\u00e1lez, Luz Laratro, Sandra L\u00f3pez, Mar\u00eda S\u00e1nchez Donoso, Mariela N\u00fa\u00f1ez, Gustavo Lattaruolo.-<\/p>\n

Que en el \u00e1mbito laboral se tomar\u00e1n las medidas necesarias a fin de ratificar el respeto del derecho constitucional a la igualdad entre hombres y mujeres. En este sentido el concepto de g\u00e9nero  nos  aporta claves para entender los mecanismos de este sistema, que tiene que ver con \u201cnormas naturalizadas\u201d, \u201croles establecidos\u201d en la sociedad, \u201cmandatos\u201d que establecen conductas para los varones y las mujeres. Por dicho motivo es primordial pensar en que las principales sujetas de derecho de la presente ordenanza son las empleadas del Municipio de la Villa de Merlo.-<\/p>\n

Que las empleadas  que sufren  este flagelo habitualmente,  para ausentarse  de su lugar de trabajo  deben recurrir  al amparo de una \u201cCarpeta Medica\u201d o \u201cLicencia por Asuntos Particulares\u201d, esta conducta impide que se haga visible la verdadera problem\u00e1tica, que no es otra que una expresi\u00f3n cultural, estructural de desigualdad y poder.-<\/p>\n

Que la violencia se manifiesta de diferentes maneras y en diversos \u00e1mbitos. En general se asocia a la violencia con el maltrato f\u00edsico, pero tambi\u00e9n coexisten  otro tipo de violencias como la psicol\u00f3gica, simb\u00f3lica, econ\u00f3mica, sexual que son parte de un mismo proceso de violencia.-<\/p>\n

Que de acuerdo a la \u201cLey de protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales\u201d,  Ley N\u00b0 26.485, sancionada en Marzo  de 2009, debe entenderse  por violencia contra las mujeres: toda conducta, acci\u00f3n u omisi\u00f3n, que de manera directa o indirecta, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como en el privado, basada en una relaci\u00f3n desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad f\u00edsica, psicol\u00f3gica, sexual, econ\u00f3mica o patrimonial, como as\u00ed tambi\u00e9n su seguridad personal.-<\/p>\n

Que en el denominado ciclo de la violencia, se v\u00e9 afectada la autoestima, la autonom\u00eda, la  independencia de la persona.-<\/p>\n

Que la licencia laboral por violencia de g\u00e9nero constituye una herramienta m\u00e1s para que la mujer que es v\u00edctima de esta situaci\u00f3n logre mantener autonom\u00eda econ\u00f3mica, no rompa las redes sociales que le proporciona el trabajo, ya que este es un \u00e1mbito donde reconstruir su autoestima.-<\/p>\n

Que a su vez la aprobaci\u00f3n de la presente ordenanza se constituir\u00e1 en un valioso antecedente en los \u00e1mbitos legislativos de toda la Provincia.-<\/p>\n

Que por todo lo expuesto la Comisi\u00f3n de Gobierno y Hacienda del Honorable Concejo Deliberante de la Villa de Merlo present\u00f3 al Plenario del Cuerpo para su tratamiento y aprobaci\u00f3n este proyecto de Ordenanza, habiendo resuelto conforme a continuaci\u00f3n se establece.-<\/p>\n

POR TODO LO EXPUESTO, ESTE HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD VILLA DE MERLO, SAN LUIS, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES Y FACULTADES QUE LE CONFIERE LA LEY SANCIONA LA SIGUIENTE:<\/strong><\/p>\n

ORDENANZA<\/u><\/strong><\/p>\n

ART\u00cdCULO 1\u00b0:<\/u><\/strong> Cr\u00e9ase la figura de \u201cLICENCIA LABORAL  POR VIOLENCIA  DE GENERO\u201d <\/strong>en el \u00e1mbito de la Municipalidad de la Villa de Merlo, complement\u00e1ndose al r\u00e9gimen de Licencias establecido por ORDENANZA N\u00ba 161-IM-1978 (Estatuto del Personal Municipal).-<\/p>\n

CREA ESTATUTO PERSONAL MUNICIPAL<\/a><\/p>\n

ART\u00cdCULO 2\u00b0:<\/u><\/strong> Las empleadas municipales, cualquiera sea su v\u00ednculo laboral o situaci\u00f3n que revista, gozar\u00e1n de una Licencia Laboral por violencia de g\u00e9nero con goce de haberes y sin p\u00e9rdida de presentismo, reducci\u00f3n de la jornada laboral y\/o readecuaci\u00f3n del horario de la misma o del lugar de trabajo, cuando sean v\u00edctimas de hechos de violencia familiar, de g\u00e9nero o contra la mujer, y en raz\u00f3n de ello, deban ausentarse en forma total o parcial de su puesto laboral.-<\/p>\n

ARTICULO 3\u00ba<\/u><\/strong>:<\/strong> El Departamento Ejecutivo Municipal deber\u00e1 constituir una Comisi\u00f3n Interdisciplinaria integrada por profesionales dependientes de este municipio a fin de elaborar un protocolo de acci\u00f3n que establecer\u00e1 el procedimiento a seguir a fin de efectivizar este derecho. Debiendo introducirse en el mismo la contenci\u00f3n y facilitando la resiliencia de la v\u00edctima.-<\/p>\n

ART\u00cdCULO 4\u00b0:<\/u><\/strong> Para hacer efectivo el Derecho dispuesto en el Art\u00edculo 2\u00ba de la presente Ordenanza, la empleada municipal deber\u00e1 presentar por s\u00ed o por interpuesta persona de su confianza, un sobre cerrado a la oficina de Recursos Humanos, dentro de las 48 horas h\u00e1biles de su ausencia al lugar de trabajo, en el que deber\u00e1 acompa\u00f1ar:<\/p>\n