Villa de Merlo, San Luis, 22 de Agosto de 2024.-<\/p>\n\n\n\n
ORDENANZA N\u00b0 I-1133-C.D.-2024.-<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cINCLUSI\u00d3N LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COMERCIOS DE LA VILLA DE MERLO\u201d. –<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n VISTO: <\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Constituci\u00f3n Nacional en el Art. 75 Inc. 23, la Convenci\u00f3n Interamericana para la Eliminaci\u00f3n de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra las Personas con Discapacidad (Ley N\u00ba 25.280); la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley N\u00ba 26.378) de Adhesi\u00f3n a la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Ley Nacional de Sistema de Protecci\u00f3n Integral de los Discapacitados (Ley N\u00ba 22.431) y la legislaci\u00f3n provincial vigente; y:<\/p>\n\n\n\n CONSIDERANDO:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Que en diciembre de 2006 la Asamblea de las Naciones Unidas aprob\u00f3 la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, a la que la Rep\u00fablica Argentina adhiri\u00f3 por Ley 26378 en 2008; otorg\u00e1ndole jerarqu\u00eda constitucional en el a\u00f1o 2014, a trav\u00e9s de la Ley 27044.<\/p>\n\n\n\n Que el art\u00edculo 27 de la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce el derecho de las mismas a trabajar en igualdad de condiciones con las dem\u00e1s personas, incluyendo el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado laboral abierto, inclusivo y accesible.<\/p>\n\n\n\n Que, con tal objeto, los Estados Parte se comprometen a adoptar medidas destinadas a:<\/p>\n\n\n\n 1. Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante pol\u00edticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acci\u00f3n afirmativa, incentivos y otras medidas.<\/p>\n\n\n\n 2. Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientaci\u00f3n t\u00e9cnica y vocacional, servicios de colocaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional y continua.<\/p>\n\n\n\n 3. Alentar las oportunidades de empleo y la promoci\u00f3n profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la b\u00fasqueda, obtenci\u00f3n, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.<\/p>\n\n\n\n 4. Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constituci\u00f3n de cooperativas de inclusi\u00f3n y de inicio de empresas propias.<\/p>\n\n\n\n 5. Promover la adquisici\u00f3n por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto.<\/p>\n\n\n\n 6. Promover programas vocacionales y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporaci\u00f3n al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n Que fue sancionada la Ley N\u00b0 22.431 de \u201cSistema de protecci\u00f3n integral de los discapacitados\u201d, la que busca garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, facilitar su inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n Que a partir de la sanci\u00f3n de dicha Ley, es una obligaci\u00f3n del Estado asegurar a las personas con discapacidad su derecho a trabajar.<\/p>\n\n\n\n Que por esa obligaci\u00f3n, el Estado debe tener empleadas al menos a un 4% de personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n POR TODO LO EXPUESTO, ESTE CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD VILLA DE MERLO, SAN LUIS, EN USO DE LAS ATRIBUCIONES Y FACULTADES QUE LE CONFIERE LA LEY SANCIONA LA SIGUIENTE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n ORDENANZA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n ARTICULO 1\u00ba<\/u><\/strong>: CR\u00c9ASE <\/strong>el Programa de Inclusi\u00f3n Laboral Accesible y Responsable \u201cP.I.L.A.R.\u201d; con los objetivos de avanzar y profundizar en el \u00e1mbito privado sobre acciones que cambien la mirada hacia la discapacidad y promueven el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en nuestra Villa de Merlo.- <\/p>\n\n\n\n ARTICULO 2\u00ba<\/u><\/strong>: ADHERIR<\/strong>, en el \u00e1mbito de la Municipalidad de la Villa de Merlo, a la Ley N\u00b0 22.431 de \u201cCupo laboral para personas con discapacidad\u201d que busca garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, facilitar su inclusi\u00f3n y la igualdad de oportunidades.-<\/p>\n\n\n\n ARTICULO 3\u00b0<\/u><\/strong>: CONV\u00d3QUESE <\/strong>a todos los comercios de Villa de Merlo a incluir en su n\u00f3mina de empleados a personas con discapacidad, promoviendo as\u00ed la inclusi\u00f3n laboral y el cumplimiento de los derechos reconocidos por la legislaci\u00f3n nacional e internacional.-<\/p>\n\n\n\n ARTICULO 4\u00b0<\/u><\/strong>:<\/strong> ESTABL\u00c9ZCASE <\/strong>la eximici\u00f3n total o parcial del pago de tasas municipales, la cual ser\u00e1 una herramienta para llevar a cabo un programa de inclusi\u00f3n laboral de acuerdo a la perspectiva de discapacidad que el Estado Argentino estableci\u00f3, a aquellos comercios que contraten personas con discapacidad, como incentivo para fomentar la inclusi\u00f3n laboral de este grupo, mientras dure la relaci\u00f3n laboral y en los porcentajes que el Departamento Ejecutivo Municipal determine mediante la reglamentaci\u00f3n de la presente. Para la reglamentaci\u00f3n deber\u00e1 considerarse capacitaci\u00f3n en perspectiva de discapacidad, carga horaria, tipo de comercio y cantidad de personas con discapacidad contratadas.-<\/p>\n\n\n\n ARTICULO 5\u00b0<\/u><\/strong>: <\/strong>Para acceder a la eximici\u00f3n mencionada en el art\u00edculo anterior, los comercios deber\u00e1n cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 6\u00ba:<\/u><\/strong> <\/strong>El Municipio deber\u00e1, por si o mediante acuerdos con terceros, facilitar y promover programas de orientaci\u00f3n t\u00e9cnica y vocacional, servicios de colocaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional continua destinados a las personas con discapacidad. Asimismo, deber\u00e1 ofrecer apoyo t\u00e9cnico y asesoramiento a los comercios para la implementaci\u00f3n de estas medidas.-<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 7\u00ba<\/u><\/strong>: La Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas de Discapacidad del municipio, o la que en un futuro fuera designada, ser\u00e1 el \u00e1rea a cargo de realizar un seguimiento peri\u00f3dico del estado y desarrollo de las personas con discapacidad contratadas, asegurando su correcta inclusi\u00f3n y desarrollo en el \u00e1mbito laboral, como tambi\u00e9n el asesoramiento a los comerciantes en materia de inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. \u2013<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 8\u00ba:<\/u><\/strong> Las funciones del \u00e1rea municipal designada ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 9\u00ba<\/u><\/strong>: CR\u00c9ASE<\/strong> un Registro Municipal de Comercios Inclusivos en el cual deber\u00e1n inscribirse los comercios que contraten personas con discapacidad y cumplan con los requisitos establecidos en la presente ordenanza.-<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 10\u00ba<\/u><\/strong>: OT\u00d3RGUESE<\/strong> a los comercios registrados en el Registro Municipal de Comercios Inclusivos un distintivo oficial que deber\u00e1 ser exhibido en un lugar visible del frente del negocio, identific\u00e1ndolo como un comercio inclusivo.-<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 11\u00ba:<\/u><\/strong> El Departamento Ejecutivo Municipal reglamentar\u00e1 las disposiciones necesarias para la efectiva implementaci\u00f3n de la presente ordenanza dentro de los 60 d\u00edas posteriores a su promulgaci\u00f3n.-<\/p>\n\n\n\n ART\u00cdCULO 12\u00ba<\/u><\/strong>: El Departamento Ejecutivo Municipal deber\u00e1 asignar una partida presupuestaria espec\u00edfica para el Programa de Inclusi\u00f3n Laboral Accesible y Responsable \u201cP.I.L.A.R.\u201d as\u00ed como para los programas de capacitaci\u00f3n y los servicios de orientaci\u00f3n t\u00e9cnica y vocacional, e incorporarla al Balance Financiero correspondiente al Ejercicio 2025.-<\/p>\n\n\n\n ARTICULO 13\u00b0<\/u><\/strong>: <\/strong>C<\/strong>OMUN\u00cdQUESE, REG\u00cdSTRESE, PUBL\u00cdQUESE Y OPORTUNAMENTE, ARCH\u00cdVESE<\/strong>.-<\/p>\n\n\n\n Villa de Merlo, San Luis, 22 de Agosto de 2024.- ORDENANZA N\u00b0 I-1133-C.D.-2024.- \u201cINCLUSI\u00d3N LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COMERCIOS DE LA VILLA DE MERLO\u201d. – VISTO: La Constituci\u00f3n Nacional en el Art. 75 Inc. 23, la Convenci\u00f3n Interamericana para la Eliminaci\u00f3n de todas las formas de Discriminaci\u00f3n contra las Personas con Discapacidad (Ley<\/p><\/div>\n\n
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